「がん・傷病 就労支援プログラム」では、本人・上司・産業医・人事担当者が連携した支援体制を構築しています。どのような傷病においても、病状や治療内容や副作用などにより、さまざまな状況が発生します。このような“個別性”を理解し、社員一人ひとりと向き合いながら、治療と就労の両立に向けた支援を行っています。

まずは治療に専念してもらうために、各種休暇・休職制度を組み合わせて利用できるよう対応しています。
復職にあたっては、本人を交え産業医・上司・人事担当者が面談を行い「両立支援プラン」を策定、復帰した後も定期的に連携することによりスムーズな職場復帰を図っています。
また、医療の進化に伴い、通院治療の必要性が増している中、安心して治療と仕事を両立できるよう、シフト勤務や短時間勤務、フレックスタイム制度、時間休などの就業“時間”、在宅勤務やサテライトオフィスなどの就業“場所”など、柔軟な働き方が実現できる環境を整えています。これらの働き方は、傷病・介護・育児などの事由に関わらず、誰でも利用できるようになっており、お互いの働き方への共感・理解にもつながっています（短時間勤務を除く）。

さらに、2018年9月には、がん治療のために柔軟に取得できる特別休暇「リボンズ休暇」を新設しました。がんは、治療の経過や期間は人それぞれで、再発のリスクもあるなど、予測の難しい個別性の高い病気です。「リボンズ休暇」では、将来の治療や突然の対応のために有給休暇が不足することへの不安を解消するため、がんの治療を対象として、取得日数は無制限で、通算10日分までは有給扱い（11日目以降は無給扱い）とする休暇を付与します。短時間の通院等でも使いやすいよう、2019年1月からは1時間単位での利用も可能です。

また、がんや傷病と就労の両立に関する職場環境の醸成に向けて、2017年11月に、がんなどの傷病と仕事の両立についての相談窓口や利用できる制度、周囲のサポートのあり方などをまとめた「がん・傷病 就労支援ハンドブック」を社員に配布しました。2018年4月には、「がん・傷病就労支援」に関する情報を一元化した「がん・傷病 就労支援プログラム」のポータルサイトを社内で公開しています。
社員に対しては、がん検診の重要性やがん治療と仕事の両立に必要な情報など、がんに関する幅広い知識を身に付けるためのe－ラーニングを配信したり、がん経験者の体験談を直接聞くことができる「All Ribbonsパネルディスカッション」「All Ribbons Café」を開催するなど、治療と仕事の両立への理解や行動変容を促すための機会を定期的に設けています。また、就労支援においては、現場の管理職のサポートが重要であることから、治療と仕事を両立する社員に対してどの職場でも適切に対応できるように、2019年5月より、部下のいる全管理職向けに「職場の“がん治療と仕事の両立支援”講座」と題した研修を実施し延べ688名が受講しました。

がんの早期発見のために、厚生労働省が指針として定めるがん検診の受診対象年齢や受診頻度を超える手厚い水準で、社員に対してがん検診を実施しています。
また、社員のがん検診受診率向上・早期発見に向けた取り組みとして、がん検診費用の無料化、業務時間中に検診を受診する場合は勤務日扱い、交通費会社負担などの対応を実施しています。その他にも、がん検診の重要性やがん治療と仕事の両立に必要な情報などの啓発を行っています。
これらにより、35歳以上の社員の胃・肺・大腸がん検診の受診率は9割超、子宮・乳がん検診の受診率は8割超となっています。
さらに、がん予防の重要な取り組みの一つとして、「Aflac Smoke-Free Program」（禁煙プログラム）を推進、就業時間内禁煙などを行っています。

がん・傷病 就労支援の取り組みにより、当社はこれまでに以下の表彰を受賞しています。