当社は、コアバリューに基づくCSV経営のさらなる進化に向けて、長期経営ビジョンとして「“『生きる』を創る”ことで新たな共有価値を創造する」を掲げています。
長期経営ビジョンの実現に向けた最初の3年間の中期経営戦略（2025～2027年）は、「お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る8つの成長戦略」、8つの成長戦略と一体となった「非市場戦略」、およびそれら全体を支える「経営基盤強化戦略」で構成しています。
これらを確実に実行することで、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現していきます。

当社は、創業以来「人財を大切にするコアバリュー」のもと、人財を軸に据えた経営を行っており、人財こそが戦略策定・実行の柱であると考えています。人的資本戦略を通じ、組織力・人財力を高めることで、アフラックの持続的成長と中長期的な企業価値の向上を実現していきます。

当社は、すべての社員が、生涯にわたり、いきいきと自分らしい人生を実現するために、心身の健康維持・増進につながる取り組みを行っています。

すべての社員の多様性を尊重し、その能力を最大限に発揮できる環境をつくり、さまざまな能力や発想、価値観を持つ社員がお互いに影響を及ぼし合いながら働くことで、さらなるイノベーションを起こし、新たな価値を創造していくことを目指すダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。

がん・医療・介護に関する身体的・医学的な問題、精神的・心理的な問題、さらには就労や経済面を含めた多様な社会的課題を包括的かつ総合的に解決するために、当事者（ご本人とご家族）を中心として、医療者、職場・学校、行政（国や自治体）、民間の団体（NPO法人や患者団体）、企業などさまざまなステークホルダーと連携・協業し、ソリューションを提供する「生きる」を創るエコシステムを構築していきます。

アフラックは、「『生きる』を創る。」をブランドプロミスに掲げ、お客様の人生におけるさまざまな不安を取り除くために「生きるための保険」を提供しています。お客様が自分らしく“生きる”ために長きにわたって安心をお届けすること・・・それが、アフラックのコアビジネスです。

当社はさらなるCSV経営の推進とともに、調布市の課題解決と発展を目指し、調布市におけるスマートシティの実現に向けた活動を行っています。

当社の責任投資方針や主な取り組みを開示しています。

当社は、これまで「DX＠Aflac」のもと、コアビジネス（生命保険事業）領域、および生命保険事業以外の新たな領域においてデジタルテクノロジーを活用し、顧客価値を創造してきました。2026年からは、変革を加速させるために、AIを企業の中核能力（コア・ケイパビリティ）に位置付け、AIトランスフォーメーション（AX）として「AX＠Aflac」を推進しています。

当社は、変化の激しい時代に柔軟かつスピーディーにお客様へ価値を提供していくため、当社独自の取り組みとして「Agile@Aflac」を掲げ、アジャイル型の働き方を全社に展開しています。アジャイルでの取り組みを加速させることで、お客様をはじめとするさまざまなステークホルダーへの価値提供に取り組んでいきます。

当社は、CSV経営の実践を通して健全で持続的な成長と中長期な企業価値の向上を実現するとともに、社会的な信頼に応えることをコーポレートガバナンスにおける基本的な考え方として、ガバナンス態勢の維持・強化に努めています。

誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献するため、環境保全に取り組んでいます。

CSV経営の考え方に基づき、日本で最も長くがんとともに歩んできた保険会社としての強みを活かし、そのコアビジネスとの相乗効果が発揮できる領域に戦略的に取り組んでいます。

当社の持株会社であるアフラック・インコーポレーテッドは、サステナビリティへの様々な取り組みやトップのメッセージなど、サステナビリティに関連する情報を積極的に開示しています。